組合加入のご案内

●弔慰金・見舞金制度は、組合員の代表者が万一の場合や事務所が罹災にあった場合などに弔慰金・見舞金をお支払いする補償制度です。（全日電工連組合員が全員加入の制度です。）

●第三者損害賠償制度は、組合員の作業中または作業完成後に発生した偶然な事故が原因により、法律上の損害賠償責任を負担した場合に被る損害を補償する制度です。（任意加入の制度です。）

●グループ共済制度は事業主および従業員の不慮の事故による遺族保障、入院保障をおこなうための共済制度です。

●業務災害補償制度は近年、組合員の皆様を取り巻くリスクが増大する中、万一の労災事故に対するリスクを排除し、より経営を安定させたいというニーズに対応する全日電工連ならではの充実した内容の補償制度です。

●生活総合保険制度は、さまざまな生活のリスクから、組合員皆さまの暮らしを守り、サポートする4つの生活保険制度です。

●事業主のメリット

将来発生する退職金を計画的に積み立てるので資金面・費用面で負担軽減と平準化が図られ経営の安定化が保てます。基金加入後の増加掛金は全額必要経費（損金）に算入され、税制上優遇されます。
　また、手厚い年金の支給等福祉の充実から、優秀な人材の確保と従業員の労働意欲、定着率の向上が望めます。厚生年金保険の被保険者（７０歳未満）であれば、事業主・役員も加入できます。
　さらに経審（経営事項審査）でも評価されます。

●従業員のメリット

　国の厚生年金は原則２５年以上の加入期間が必要ですが、基金の年金は１ヶ月以上あれば年金が支給されます。掛金の負担増なしで、国よりも平均２３％多い給付が受けられます。加入された期間が３年以上あれば、退職した場合は脱退一時金、死亡した場合は遺族一時金が支給されます。
　また基金の独自の福祉施設事業が利用できます。